エイ・エスの特徴
エイ・エスには、50年以上にわたり変化の時代を乗り越えてきた安定した経営基盤があります。
バブル崩壊、リーマンショック、コロナ禍など、日本経済を揺るがす出来事を乗り越えながら
変化の激しいIT業界で成長を続けてきました。
長く続いてきた会社だからこそ、退職金制度や賞与・昇給制度などの基盤をしっかりと整えています。
また、時代の変化や社員の声を大切にしながら、
新しい制度や取り組みも積極的に取り入れています。
明確な評価制度と適切なフィードバック、充実のフォロー体制で
社員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生
創業50年以上の歴史の中で培った安定した基盤を大切にしながら、時代の変化に合わせた新しい制度も積極的に取り入れています。
社員の声を大切にし、一人ひとりが働きやすい環境づくりを続けています。
社会保険完備
長く安心して働ける環境づくりのため、各種社会保険を完備しています。
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
社内制度
社員一人ひとりが自分らしく働けるよう、さまざまな制度を整えています
■ 副業制度
社員の声から生まれた制度。
副業を通して新しい仕事や経験に挑戦しながら、エイ・エスでのキャリアも継続できます。
■ 育児・介護休業／短時間勤務制度
ライフステージに合わせて、育児や介護による休業・短時間勤務も選択できます。
取得実績もあり、復帰後も安心して働けるよう会社全体でサポートしています。
■ 部活動制度
社内交流の場として部活動制度があります。
活動費の一部は会社が補助し、仕事以外でもつながりを広げることができます。
休暇
年間休日は120日以上。
若手社員も休みを取りやすく、入社5年未満社員の有給休暇取得率は75％です。
生活スタイルに合わせてしっかり休める環境があり、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。
完全週休2日制（土・日）に加え、祝日・年末年始も休みです。
基本的に早朝・深夜勤務やシフト勤務もないため、プライベートの予定も立てやすい環境です。
<休暇制度(一例)>
・有給休暇（初年度10日付与）
・夏期休暇（３日）
・バースデー休暇（誕生月に１日）
・リチャージ休暇（年間２日）
・結婚休暇（５日）
・忌引休暇
・感染症法上の休暇
・現場休業日の場合の休暇
・出産休暇
・生理休暇
退職金
エイ・エスでは、「退職後にも人生が続くからこそ、次の一歩を支えたい」という考えのもと、退職金制度を設けています。
退職金は入社3年目から対象となり、毎年の等級や評価に応じて積み立てられます。
また、現在の積立状況は社員自身がいつでも確認できる仕組みとなっており、将来を見据えながら安心して働ける環境づくりを行っています。
優待サービス
保険給付など、もしもの時に安心できる制度に加え、
旅行やレジャー、スポーツ施設など、プライベートも楽しめるさまざまな優待サービスを利用できます。
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
各種福利厚生サービスをご利用いただけます！（一例）
・高額な医療費が発生した場合の一部負担還元金
・出産時の付加金（9万円）
・東京ディズニーリゾートの優待利用
・保養施設・宿泊施設、旅行ツアーの優待利用
・スポーツジムの優待利用
■ベネフィットステーション加入
グルメ・レジャー・ショッピングから育児・介護、引っ越しまで、
140万件以上のサービスを優待価格で利用可能です！
評価制度
評価基準はすべて公開されており、何を頑張れば評価されるのかが明確です。
目標をもって日々の仕事に取り組むことができます。
半年に1回の評価では、マネージャーが一人ひとりにフィードバックを行い、今後の目標や成長の方向性を一緒に考えます。
また、PG・SE・リーダーなどの等級制度も整備しています。
各等級に必要なスキルが定義されており、
次のステップに進むために何が必要かがわかる仕組みです。
目標を持ちながら、段階的に着実なスキルアップを目指せる環境です。
フォロー体制
一人で悩ませない。それがエイ・エスのフォロー体制です。
お客様先で働くSESという働き方では、会社との距離を不安に感じる方もいるかもしれません。だからこそエイ・エスでは、定期面談や帰社日、管理部によるサポートを通じて、一人ひとりの状況に寄り添うことを大切にしています。
困ったときに気軽に連絡できる関係性や距離感、環境づくりに取り組んでいます。
定期面談
現場で働くエンジニアが、一人で悩みや不安を抱え込まないよう、エイ・エスでは「定期面談」を実施しています。
面談では、現在の業務内容や現場で困っていること、働き方や今後のキャリアについて相談することができます。日常的に一人ひとりの状況を把握しているため、小さな違和感や困りごとにも早い段階で気づき、必要に応じて会社がサポートや調整を行っています。
また、面談の時間だけでなく、相談したいことや会社への質問があれば、チャットや電話でいつでも相談できる環境を整えています。
働き方や業務内容について希望や悩みがある場合は、その都度話し合いを行い、一人ひとりに合った働き方やキャリアを一緒に考えています。
帰社日
エイ・エスでは「帰社日」を設けています。
帰社日とは、普段はそれぞれの現場で働いている社員が、東京本社・大阪営業所に集まり、交流や情報共有を行う機会です。
会社からのお知らせだけでなく、勉強会や講習、社員同士で意見交換を行う時間もあり、普段は関わる機会の少ない社員とも交流できます。
最後には軽食を囲みながらコミュニケーションを取る時間もあり、仕事の相談をしたり、趣味の話で盛り上がったりと、部署や年代を超えたつながりが生まれています。
現場が異なっていても「会社とのつながり」「社員同士のつながり」を感じられることを大切にしています。
管理部
社員フォローや会社運営など、幅広い役割を担っているのが管理部です。
エイ・エスでは、エンジニアが安心して働き続けられるよう、社員サポートを専門で行う体制を整えています。
仕事上の悩みやキャリア相談、現場環境に関する相談など、まずは管理部が窓口となり、一人ひとりに寄り添いながら必要な対応を行います。
また、社員フォローだけでなく、現場異動に伴う相談や調整、制度改善の企画・運営なども担当し、より働きやすい会社づくりを進めています。
社員にとって「困ったときにまず相談できる存在」であることを目指しています。
健康経営
「長く安心して働くためには、心身の健康が大切である」
という社長の考えのもと、働きやすい環境づくりを進めています。
経済産業省が認定する、
従業員の健康管理を経営的視点で考え、
優良な健康経営を実践している企業を顕彰（けんしょう）する制度
「健康経営優良法人」にも認定されました。
主な取り組みをご紹介します。
①ストレスチェックの実施
法令に基づきストレスチェックを実施し、メンタル不調の予防に取り組んでいます。
体調を崩して休職した場合でも、
しっかりと回復し復職できる環境を整えており、復職率は100％です。
②健康診断の補助
基本的な健康診断に加え、人間ドックやオプション検査の費用も会社が補助しています。
体調不良の早期発見につなげることを大切にしています。
③運動促進の取り組み
社内イベントとしてウォーキング大会を実施しています。
毎年3月に開催しており、今年は社員の約半数が参加しました。
期間中の1日平均歩数は約8,000歩と、健康増進につながる活動となっています。
また、上位者には景品もあり、毎年盛り上がるイベントの一つです。
よりよい会社づくりのために
社員全員で、“よりよい会社づくり”に取り組んでいます。
そのための取り組みとして、
「意見箱」と「従業員満足度調査」を実施しています。
意見箱
働く中で「あったらいいな」「こうしたらもっと良くなるのに」といった意見を、
匿名で気軽に投稿することができます。
投稿された内容については、
制度化に向けて社員同士でディスカッションを行うこともあります。
これまでに、副業制度の解禁やバースデー休暇の新設、育児時短勤務の延長などが実現しました。
従業員満足度調査
こちらも匿名のアンケート形式で、会社に伝えにくい本音や意見を発信できる仕組みです。
日々のコンディションを回答する簡易的なものと、
会社や自身の状況について詳しく回答するものの、２種類を実施しています。
回答の集計結果は役員にも共有され、内容を精査したうえで、経営や制度の改善に活かしています。
また、改善内容は社内にも共有し、継続的に見直しを行っています。
会社は、社員一人ひとりのものです。
だからこそ、役職や所属部署に関係なく、社員全員でよりよい会社づくりにこだわっています。
